Que cherche un développeur dans une offre d'emploi ?
On m'a posé dernièrement cette question. Ça peut sembler bête au premier abord, mais après quelques secondes de réflexion on se rappelle que toutes les offres d'emplois sont pleines d'interrogation.
Donc qu'est ce que j'attends dans une offre d'emploi ?
- Le nom de l'entreprise :
Le nom de l'entreprise est toujours pratique ne serait-ce que pour zapper l'annonce si on aime pas cette entreprise. Ou alors rigoler encore plus en lisant l'offre d'emploi.
- Le cœur de métier de l'entreprise :
C'est toujours agréable de savoir si on va travailler pour une entreprise qui fait du beurre ou des sites Web. On peut ainsi éviter certains entretiens inutiles.
- Le nombre de développeurs dans l'entreprise :
C'est une question plutôt inhabituelle pour un recruteur, mais avoir cette information permet de savoir tout de suite si on sera le geek dans son coin qui sera interrompu pour faire de l'assistance Words alors qu'il n'a plus touché à un windows depuis 3 ans. Au contraire, si on voit qu'il y a une majorité de développeurs, on pourra se dire que ça sera la fête aux trolls. Un développeur aime les Trolls \o/.
- Les personnes connues :
Comme dans tous métiers, on connaît certaines personnes de réputation. Cela peut facilement aider un développeur à choisir cette offre d'emploi si une personne connue y est. En revanche, c'est aussi à double tranchant. Certains feront l'entretien juste pour voir cette personne. D'autres zapperont encore plus l'offre d'emploi à cause de cette même personne.
- L'environnement de travail :
L'OS utilisé en majorité par les développeurs de la société peut être un très bon indicateur parfois. Typiquement chez AF83 où je travaille encore en ce moment, tous les développeurs sont sous UNIX, soit GNU/Linux, soit MacOSX. Pour beaucoup, cela prouve la qualité des développeurs. Et là encore la guerre aux trolls pourra facilement être ouverte.
- La contribution Open source possible et faite par l'entreprise :
Avoir du temps pour faire de l'Open Source selon notre désir est un plus non négligeable selon moi. J'ai énormément de projets open source en cours que je fais en parallèle de mon emploi, mais si je pouvais les faire aussi durant une partie de celui-ci, je serais vraiment heureux. Ensuite le fait que la société produise du code Open Source, peut facilement permettre au développeur de jauger de la qualité du code de cette société. En effet, pourquoi est-ce toujours la société qui doit vérifier le code de ses futurs employés ?
Selon, moi ces 6 points ne sont hélas pas toujours renseignés dans une offre d'emploi et cela serait un plus non négligeable.
6 commentaires »
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By Nicolas about 1 hour later:
Tu oublies le salaire. En France quasiment personne ne le met et je trouve ça dommage. -
By shingara about 1 hour later:
Tu as effectivement raison. Le salaire est rarement mis en avant. Principalement à cause du fait qu'il est variable selon profil selon les recruteurs. Mais bon, ils partent toujours avec une idée en tête. Je n'arrive vraiment pas à savoir quel est la pratique de ce coté là à l'étranger. -
By fstephany about 2 hours later:
De l'humour ! Un troll bien placé dans une annonce peut montrer que l'offre émane bien du service IT et donne une bonne indication de l'ambiance qui règne dans l'équipe (si équipe il y a). -
By Au secours 1 day later:
Au secours les fautes d'orthographe ! Ca fait vraiment con, dommage, le sujet était cool ! -
By Guillaume "Zifro" Desrat 2 days later:
Je trouve ce billet très intéressant.
Beaucoup trop de recruteurs pensent être en position de force et ne pas avoir à divulguer nombre d'informations. Pour quoi faire ? Cultiver le secret ? Quel secret ?
En revanche, même si le salaire est une indication, je ne tiens pas particulièrement à le connaître immédiatement. Je jauge de l'intérêt d'un emploi selon la trinité suivante :
1°) Est-ce que ce que je ferais, au quotidien, en occupant ce poste, m'intéresse ? Est-ce que le cadre de travail (environnement physique, méthodes de travail, ...) me plairait ? Une collaboration doit être "gagnante-gagnante" : j'apporte à l'entreprise des connaissances et de l'expérience, elle m'apporte le moyen d'acquérir de nouvelles connaissances et de conforter ou compléter mon expérience.
2°) Est-ce que le cadre de vie que j'aurais avec cet emploi m'intéresse ? Est-ce que je pourrais travail de chez moi ? Est-ce que je devrais déménager à Paris ? À l'étranger ? Est-ce que je pourrais prendre les transports en commun pour me rendre au travail, ou devrais-je utiliser mon automobile ? Dans le second cas, est-ce que je passerais deux heures dans les bouchons, chaque jour ? Ma vie en dehors du travail est importante également.
3°) Est-ce que le salaire proposé est intéressant ? Quelle forme la rémunération prend-elle ? Y a-t-il des avantages financiers en plus de la rémunération (crédit, leasing automobile, ...) ? Est-ce qu'occuper cet emploi changerait mon niveau de vie ?
J'ai besoin de ces trois informations, et il faut qu'elles s'équilibrent.
Je peux être intéressé par un emploi plus loin de mon domicile, s'il est plus intéressant, mieux rémunéré.
Je peux être intéressé par un emploi moins rémunéré, s'il est plus intéressant ou s'il améliore ma qualité de vie.
En revanche, je le confesse, si je peux être intéressé par un emploi un peu moins intéressant pour une meilleure qualité de vie, je ne l'envisage pas pour un plus gros salaire. Choisir un emploi pour le salaire seulement est une très grave erreur.
Enfin, oui, il y a quelques fautes d'orthographe. Elles ne nuisent pas (trop) à la lecture et à la compréhension, mais mériteraient d'être corrigées.
Je suppose que "Au secours" a déjà envoyé une version corrigée à l'auteur, mais, au cas où sa critique se soit limitée au cadre du textarea du commentaire, je t'envoie, shingara, les corrections que je te propose. -
By Jérémy 2 days later:
Belle surprise que cet article. Tu sors du cadre du développement informatique et c'est tant mieux. Depuis bien des années, taux de chômage plus qu'aidant, le chercheur d'emploi est trop souvent soumis au dictat des recruteurs. Exit la notion de collaboration "gagnante-gagnante" dans ces conditions. Exit aussi le respect de l'individu, celui qui cherche un job pour manger. En tant que recruteur (ça m'arrive), je n'oublie jamais que demain, les rôles pourraient être inversés...
